土木学会会員のみなさまへ
このたび，大阪大学にて第35回ファジィシステムシンポジウムを開催することとなりました．
ファジィ理論をはじめ，知能情報システムに関する講演やミニ四駆AI大会等，イベントも多数予定しております．
多くの皆様のご発表・ご参加を心よりお待ち申し上げます．

主催：日本知能情報ファジィ学会
会期：2019年8月29日（木）- 31日（土）
会場：大阪大学（大阪府豊中市）
HP：http://fss.j-soft.org/2019/

国土技術政策総合研究所では、効率的な技術開発を実施すべく、委託研究を行っております。
つきましては、下記の委託研究を実施する者を公募いたします。
委託研究に係る手続きについては、「共同研究・委託研究」のページ（下記URL）をご覧ください。

　共同研究・委託研究：http://www.nilim.go.jp/lab/bbg/kyoudou/index.html

（公募開始）　　　　 平成31年3月20日（水）
（研究計画提出期限） 平成31年5月9日（木）
（委託研究課題名）　インフラ施設の液状化評価のための3次元地盤構造モデルの作成手法の開発

日時：2019年９月４日(水)～６日(金)
会場：東北大学川内北キャンパス
受付期間：2019年４月５日(金)～５月７日(火)

募集講演テーマ：
１．基礎科目の講義・演習，２．専門科目の講義・演習，３．実験・実技，４．教材の開発，５．高大院連携，６．リメディアル教育・初年次教育，７．ものつくり教育，８．大学全入時代の工学教育，９．エンジニアリング・デザイン教育，10．工学教育・システムの個性化・活性化，11．プロジェクトマネジメントとPBL，12．e-ラーニング・教育ソフトウェア，13．教育評価・自己点検・評価システム，14．工学教育に関するグッドプラクティス，15．グローバル化時代における工学教育，16．インターンシップ，17．産学連携教育，18．社会との連携および貢献，19．企業における技術者教育，20．社会人のための大学院教育，21．学生の教育活動事例，22．学生の学修活動事例，23．女性エンジニア育成支援，24．多様な学生への学修支援，25．OS学生の地域連携・ものづくり活動による理工系活性化，26．OS幸せをつくる技術者教育－ポジティブ・エデュケーション，27．OS社会実装を指向した工学教育とその展開，28．OS Society5.0時代を担う理工系人材育成に関する高専教育の実践と展開，29．OS卒業研究の活性化を目指した学習能力の育成，30．OS大学・高専・企業が取組むリケジョの活躍推進とキャリア開発，31．OSデジタル時代を先導する企業内人財育成の取り組み，32．OSプロジェクト型教育の効果と役割，33．OSものづくりの技能科学

申し込み方法など詳細はこちら：
https://www.jsee.or.jp/event/conference

地方独立行政法人　北海道立総合研究機構(環境・地質研究本部　地質研究所)
では、地下水分野の研究職員を募集しています(試験区分「地質」)。

　所属先　　　　　地質研究所
　専門分野　　　　地下水分野
　応募資格・方法 詳細は下記URLをご覧ください
　採用予定日　　　原則として2020年4月1日
　応募期限　　　　2019年4月19日(金)　消印有効

(道総研トップページ)　https://www.hro.or.jp/index.html
(地質研トップページ)　https://www.hro.or.jp/list/environmental/research/gsh/index.html
(採用情報)　https://www.hro.or.jp/hro/recruit/recruit/kenkyu.html

一般財団法人橋梁調査会では、橋梁技術に関する研究開発に従事する研究者に対して助成を行い、もって人材の育成に資することを目的として、平成20年度より「橋梁技術に関する研究開発助成」を行ってきました。このたび平成31年度「橋梁技術に関する研究開発助成」について下記のとおり募集します。

（１） 橋梁技術に関する研究開発助成
橋梁技術に関する研究開発についての計画を公募し、優秀研究計画と認められる応募者に対して、当該研究開発に要する費用の一部を助成します。
助成期間は決定通知のあった日の翌日～原則として約１年間程度とします。
助成金は一件当たり100万円～150万円とします。

（２）応募方法及び締め切り
当調査会ホームページに募集要項等を掲示しております。応募希望者は、募集要項等をご覧のうえ、所定の書式に従ってお申し込みください。
締切：２０１９年５月３１日（金）（必着）
なお、助成の決定は２０１９年６月の予定です。

問い合せ先
　（一財）橋梁調査会　企画部　計画課長　桐原　進彌
　電話　03-5940-7794　ＵＲＬ：http://www.jbec.or.jp/

国立研究開発法人海洋研究開発機構では、
【2019年　数理科学・先端技術研究分野　ポストドクトラル研究員　１名】を
募集しております。詳細につきましては以下のURLをご参照ください。

http://www.jamstec.go.jp/recruit/details/mat20190225.html
http://www.jamstec.go.jp/e/about/recruit/mat_20190225.html

※締め切りは、2019年3月11日（月）13：00（日本時間)必着

【お問い合わせ先】国立研究開発法人海洋研究開発機構　人事部人事任用課 採用担当　recruit-app@jamstec.go.jp

国立研究開発法人海洋研究開発機構では、
【2019年　数理科学・先端技術研究分野　特任研究員 / 特任技術研究員 / 特任技術職 のいずれか１名】
を募集しております。詳細につきましては以下URLをご参照ください。

http://www.jamstec.go.jp/recruit/details/mat20190329.html
http://www.jamstec.go.jp/recruit/details/mat20190329.html

※ 締め切りは、2019年3月29日（金）13：00（日本時間/JST)　必着

【お問い合わせ先】
国立研究開発法人海洋研究開発機構 人事部人事任用課 採用担当 recruit-app@jamstec.go.jp

公益財団法人東京都道路整備保全公社は公益目的事業の一つとして、路上駐車対策や駐車場に関する研究を支援する「提案公募型研究」を実施しています。
この度、平成31年度の研究テーマを以下のとおり公募します。

＜平成31年度提案公募型研究 募集概要＞
1．募集テーマ
次のいずれかに該当し、社会還元が期待できる又は公社事業に反映できる研究を募集します。
①路上駐車対策に関する研究
　　自動二輪車対策、観光バス対策、荷さばき車両（物流）対策、違法駐車対策など
②駐車場に関する研究
　　まちづくりと連携した駐車場整備、駐車場での先進的技術（自動運転等）の活用、電気自動車・バイク用急速充電器の普及、駐車場のバリアフリー対応、カーシェアリングの活用など
　③公社指定課題に関する研究
　　公社が調査した「路上駐車実態調査」を活用した研究
2．応募締め切り　　　 2019年5月15日(水)必着
3．選定方法　　　 一次審査（書類審査）、二次審査（ヒアリング審査）を経て決定
4．研究委託費　　　 400万円以内（消費税別）
5．研究期間　　　 契約後（8月頃）～2020年3月31日まで
※応募に関する詳細は、公社HPにてご確認下さい。
URL： https://www.tmpc.or.jp/01_news/news.html?itemid=294&dispmid=741&TabModu…

※過去の「提案公募型研究テーマ」はこちらをご覧下さい。
URL： https://www.tmpc.or.jp/03_business/park/index_01.html#6

KABSE（九州橋梁・構造工学研究会）では毎年論文集を発行しています。
　　　 2019年度も論文を募集します。皆様からのご応募をお待ちいたします。
1.　応募締切　：2019年5月31日
2.　名　　称　：土木構造・材料論文集　第35号
3.　主　　催　：（一社）九州橋梁・構造工学研究会
4.　詳細URL ： http://kabse.com/publication2.html

建設ディレクター®育成講座受講生を募集しています。

◆建設ディレクターR育成講座
開催地：東京（東京都渋谷区　JR渋谷駅西口徒歩10分）/　京都（京都市上京区　地下鉄丸太町駅徒歩10分）
日　時：東京　4月11日、4月12日、4月25日、4月26日、5月9日、5月10日、5月23日、5月24日
　　　　京都　4月16日、4月22日、5月7日、5月14日、5月28日、6月4日、6月11日、6月18日
　　　　いずれも10:00～17:00（うち休憩1時間）

内　容：安全関係，工事書類の種類と作成の注意点，建設業概論，施工管理の基礎知識，積算概論，CAD演習，建設業会計　　等合計48時間をかけて、建設業基礎知識を学びます。
受講料：30万円（税別）
問合せ先：一般社団法人建設ディレクター協会　　　　　TEL 075-431-0011

◆建設ディレクターRとは
建設ディレクターRとはITスキルとコミュニケーションスキルでオフィスから現場支援を行う新たな職域です。
建設ディレクターRが膨大な書類業務の一部を担うことで、現場技術者がより品質管理や人材育成に集中することが出来、結果生産性向上や職場の活性化、担い手の定着につなげることを目的としています。
また、今までは建設業にあまり縁のなかった若者や女性が就業することで生まれる働き方の選択肢の一つとして建設ディレクターをご提案しています。

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